"Et
sinon, vous avez d'autres pistes en cours ?"
Cette
question, je l'aime bien. En tant que recruteur, je la pose à chaque
entretien, sans exception. Me demandez pas pourquoi je la pose, je
n'ai jamais eu une seule réponse honnête.
J'imagine
que cette question a pour unique but de rassurer le recruteur qui se
dit, en toute candeur, que si le candidat a été contacté par
d'autres entreprises pour un poste équivalent, il ne doit pas être
si mauvais - moyen comme un autre d'exprimer sa frilosité
légendaire.
Votre
réponse à cette question peut néanmoins cacher quelques écueils.
Pas besoin d'une grande dextérité pour les éviter, une petite
préparation rapide suffira amplement (sachant que dans tous les cas,
il faudra, au pire, mentir, au mieux améliorer la vérité).
- Vous
n'avez aucune autre piste. Soyons réalistes, quel
décérébré mental irait jusqu'à dire CETTE vérité ? Hum ? "En
fait, vous êtes le seul employeur potentiel à m'avoir contacté.
Vous êtes mon unique chance de trouver du boulot cette année. Pitié
! Prenez-moi."
La pitié,
rien de pire pour conclure le processus de recrutement en moins de
dix minutes.
- Vous
avez une belle piste, une sur la quelle vous comptez énormément
et vous ne passez cet entretien qu'au cas où elle ne fonctionne pas.
Là aussi, toujours flatter l'égo du recruteur et ne pas dire : "Je
suis bien avancé avec un boite jeune et dynamique qui me propose un
poste deux fois mieux payé. Mais, pas de panique ! Vous êtes mon
2nd choix". Personne n'aime être le second choix, personne !
- Vous
vous dispersez. Vous êtes rencontré pour un poste de trader
dans un banque mais vous passez aussi les concours pour devenir
fonctionnaire et vous êtes en short-list pour une mission
humanitaire au Congo. Sérieusement, votre motivation pour le poste
sera peut-être remise en doute : les recruteurs aiment les fils
rouges, les parcours cohérents et les volontés concordantes. La
concordance, c'est rassurant...
La meilleure
réponse possible est d'indiquer que vous avez quelques pistes plus
ou moins avancées (le nombre magique est trois, bien entendu. Ni
trop peu, vous ne passez pas pour un looser, ni trop, vous ne passez
pas pour un sale vantard) mais que vous vous montrez très sélectif, que vous favorisez la qualité des missions proposées et l'environnement de travail (sous-entendu : vous n'êtes motivés que par son poste à lui).
Si votre interlocuteur vous demande plus de précisions sur vos pistes, inventez ou améliorez, tout en ne cédant pas à la folie des grandeurs. Toujours en gardant en tête la sacrosainte concordance (vous n'êtes QUE sur des pistes pour des postes similaires !), citez des noms de boites auxquelles vous avez postulé (mais dont vous n'avez pas forcément eu de réponses), de cabinets de recrutement que vous avez rencontré (et qui vous ont promis de vous rappeler un jour ou l'autre), des postes pour lesquels vous avez déjà été rencontré (même si vous avez reçu des réponses négatives, pas besoin de préciser).
Sachez
cependant que :
- le monde
des RH est petit, il y a toujours un risque que votre interlocuteur
connaisse les postes ouverts chez son concurrent et les recruteurs
que vous avez soit-disant rencontré. Vous aurez l'air bien con quand
votre interlocuteur vous dira : "Ah, vous allez rencontrer
Matthieu Lenormand alors ? C'est amusant, je déjeune avec lui demain
midi" – silence de mort.
- vos
mensonges vous suivront tout au long de votre recrutement, votre
interlocuteur n'hésitera pas à vous demander où vous en êtes sur
les pistes précédemment citées (il n'a pas envie de vous voir
filer à la concurrence). N'exagérez pas les délais de réponses
des autres boites ("ça fait trois semaines que j'attends une
réponse") et ne vous exprimez pas trop sur les pistes qui ont
mal fini ("j'étais vraiment trop nul"). Que du bon
sens...
- faire
jouer la compétition entre employeurs potentiels n'est pas un
exercice facile mais extrêmement payant s'il est réussi. Je ne
compte même plus le nombre de collaborateurs dont j'ai accéléré
le recrutement de peur de les voir filer qui ont fini par m'avouer
après avoir été embauché que leurs autres "pistes"
étaient aussi épaisse que ma fiche de paie.
Les
candidats ne sont que des menteurs me direz-vous ? Si vous croyez
réellement que les recruteurs ne vous disent que la vérité...
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